股权架构设计是指根据公司股权激励、股权转让与处置、股权与权益互换等需要，通过股权类别划分，确定各类型股东的权益，制定公司股权结构的设计方案。股权架构设计应该在企业组建之初就开始考虑设计，并根据实际需要不断完善、调整。本文将就股权架构设计的时期和最佳安排提供一些建议。

一、股权架构设计的时期

股权架构设计属于企业组建阶段中的一部分。在企业成立之初，就需要对它的股权结构进行设计，股东协议，公司章程需要早期落实。因为一个好的股权架构可以避免或最小化投资人和股东之间的纠纷，让股东公司团结一致，为企业日后的发展创造一个良好的环境。

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二、股权架构设计的最佳安排

1、尽早落实股东协议

股东协议是一个非常重要的文书，尤其在企业发展初期，一个美好的股东协议都能避免将来的矛盾和纠纷。股东协议中需要涵盖诸多内容，例如股东的所有权、股份的转让、知识产权和商业机密处理方法以及各种利益分配规定等等。

2、公司章程的初期制定

公司章程是公司部门之一，制定的目的是规定公司内部组织及运行制度，以及股权管理、股份转移、董事会、监事会、总经理的职责，业务范围和治理架构。还有公司皮肤的模板、有关股权的敏感信息等等细节。因此，早期制定公司章程，措辞准确、合法性高，不仅能够保护投资人和股东利益，也能在日后规避一些潜在的法律问题。

3、选择合适个股

在设计股权框架时，企业必须确保在融资拟中有足够的平衡和防护性。例如股份的转移、股权质押、机构投资、员工股权激励等等公平合理原则，调整损益和风险控制，最终的放款方案会影响股东的逗留时间与其他股东利益。

4、识别股东类型

在股权架构中，企业的股东类型比较多样化，例如天使股东、风险股东、企业投资者、中小投资者、员工的股权激励，以及公司核心成员和会计师等等。对不同类型的股东需要采用不同的选择，以适应不同类型的股东。

5、不断改进完善

股权架构设计不是一个固定的过程，随着企业的成长和发展，股权权益结构随时需要根据实际情况进行调整和改进。在股权架构中，一些旧部门可能需要定期修正，以配合和支持企业的发展。

三、股权架构设计的关键问题

1、投资人的安排

在股权架构设计中，投资人的安排是非常重要的，他们具有一定的话语权和实际财务利益。当投资方投资股份达到一定比例并且企业规模拓展后，股东讨论计划股份生意的时间和比例，并制定有关规则。

2、未来赢利来源的合理分配

能人和金钱的有机结合可以促进股份的转让。在股权架构设计时，需要合理分配公司未来的赢利，以满足投资者的需求，并且转移公司中股东之间的影响。

3、规范股份的交易

在股份进行交易时，需要制定标准化的交易规则和流程，遏制内部交易和股份泡沫等问题。公司治理结构的标准制定和执行严格以及交易记录追踪，可以为交易的市场化和透明化流程提供优势。

股权架构设计存着一定的法律、经济和实际问题。股东协议、公司章程的初期制定，选择合适的个股，识别不同投资人类型，以及不断改进完善股权结构，都是很好的组成部分。仅万不可忽略股份交易规范和流程，以及对股东和投资人的合理收益分配。一个良好的股份架构并不是一次投资，而是一次公司成长和转移过程。

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